劳務派遣是指由劳務(wu)派遣機構與(yu)劳動者订立劳動合同，把劳動者派向其他用(yong)工單位(wei)，再由其用工單位向派遣機構(gou)支付一筆服務費用的一種用工形式(shi)。《劳(lao)動合同(tong)法》第66条規定:"第六十六条(tiao) 劳動合同用工(gong)是中國的企業基本(ben)用工形式。劳務派遣用工是补充形式，只能在臨時(shi)性、辅助性或者(zhe)替代性的(de)工作岗位上實施。臨(lin)時性工作岗位是指存續(xu)時間不超過六個月的岗位;辅助性工作岗位是指為主營業務岗位提供服務(wu)的非主營業務岗位(wei);替代性工作岗位是(shi)指用工單(dan)位的劳動者因脱產學習、休假等原因(yin)无法工作的(de)一定期間内，可以由其他劳動(dong)者替代工作(zuo)的岗位。
劳(lao)務外包是发包人將其部分業務或工作内容交由承包(bao)人完成，发包人按照(zhao)約定向承包人支付外包(bao)費用，外包的業務或工作(zuo)内容一般為发包人的非核(he)心業務。實務中不(bu)少承揽合(he)同、委托(tuo)合同都可以(yi)归入劳務外包範畴。常见的劳務外包形式包括生產線(xian)外包、仓储(chu)物流外包、辅助(zhu)岗位外包（如保安、保洁、炊事員等(deng)）、短期項目外包、人力资源(yuan)外(wai)包、培訓(xun)咨詢外包等。
劳(lao)務派遣與劳務外包的共同(tong)之處是，用工單位或(huo)发包單位都(dou)不與劳動者簽定劳動合同。
劳務派遣與劳(lao)務外包的不同之處是(shi)：
1.適用(yong)的法律不同。劳務派遣適用(yong)劳動合同(tong)法，劳務外包適(shi)用合同法(fa)。
2.劳務外包可以是個人，也可以是(shi)法人或其他實體;劳務派遣單位必须是嚴(yan)格(ge)按照劳動合同法規定設立的法人實體。
3.劳動者管理的責任主體不(bu)同。这是兩者最主(zhu)要的區(qu)別。
发包單位對劳(lao)務外包單位的員工不進行(xing)直接管理，其工作形式和工作時間由劳務(wu)外(wai)包單位自己安排確定;劳(lao)務派(pai)遣單位的員工必须按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行劳動。
4.劳務(wu)外包一般按照事先確定的劳務單价根據劳務(wu)外包單位完成的工作量結算，其(qi)合同標(biao)的一般是"事";劳(lao)務派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biao)準，根據約定派(pai)遣的人数結(jie)算費用，其(qi)合同標(biao)的一般是"人"。或者說(shuo)，劳(lao)務外包下，发包(bao)方買(mai)的是"劳(lao)務"，而(er)劳務派遣下，用工單(dan)位買(mai)的是"劳動力"。
5.违法的后果不同。
劳務(wu)外(wai)包適用《合同法》，发包(bao)單位(wei)與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，发包(bao)單位對(dui)承包單位的員工基本上不承擔責任;劳務派遣中，給(gei)被派遣劳動者造(zao)成损害的，劳務派遣單位與用(yong)工單(dan)位按《劳(lao)動合同(tong)法》承擔连带賠偿責任。
